Особенности подбора персонала в сфере IT

Каждая компания, будь то небольшой стартап или крупная корпорация с многоступенчатой иерархией, заинтересована в квалифицированных сотрудниках. Особенно это касается такой технологичной сферы, как IT, где кадры решают если не все, то многое. Спрос на квалифицированных сотрудников в этой сфере сейчас превышает предложение. Подбор IT-персонала http://myitspecialist.ru/ - это не просто сама по себе сложная, но и специфическая услуга, требующая от рекрутера глубокого понимания принципов работы IT-индустрии на всех уровнях. Именно поэтому такую сложную задачу стоит доверить узконаправленным специалистам, занимающимся подбором персонала исключительно в этой сфере.

Способы подбора персонала в сфере IT

Поиск специалистов может быть пассивным и активным. Первый предполагает подачу объявления об открытии вакансии в публичном пространстве. Компания публикует в открытом доступе основные требования к соискателю и предлагает свои условия работы. Такой способ может показать свою эффективность, если публиковать объявления на узкоспециализированных сайтах, посвященных рынку IT.

Если пользоваться общими ресурсами, где специалисты ищут работу в различных областях бизнеса, вы рискуете получить много «левых» откликов от соискателей, которые не обладают достаточными навыками и опытом работы.

Пассивный поиски идеально подойдет, если вы хотите взять на работу специалиста уровня junior и middle.

За более опытных разработчиков уровня senior ведется настоящая охота. Здесь стоит прибегнуть к активному поиску, при котором компания сама связывается с потенциальным кандидатом и делает ему уникальное предложение. В этом также могут помочь рекрутинговые агентства, специализирующиеся в сфере IT, у которых собрана база данных из профессионалов, занятых в этой сфере. Они могут выступить посредническим звеном между специалистом и компанией.