Нематериальные методы мотивации персонала
Сотрудники - это наиболее ценный ресурс на предприятии любой формы собственности. Они оказывают непосредственное влияние на финансовые результаты деятельности организации. Целеустремленных и преданных своему делу сотрудников необходимо регулярно мотивировать и поощрять, чтобы они чувствовали заботу и хорошее отношение руководства. За подбор персонала и его эффективную работу отвечает HR-менеджер, которого руководство, как правило, регулярно отправляет на https://forward-center.ru/courses/management.html курсы HR.
Методы мотивации
Методы мотивации сотрудников делятся на материальные и нематериальные. К первой группе относят премии, надбавки, гранты, бесплатные путёвки на отдых, бесплатные корпоративные обеды и так далее.
Нематериальные методы можно разделить на коллективные и индивидуальные.
Если руководство желает поощрить весь коллектив, то устраивает выездное мероприятие, проводит корпоративную вечеринку, тимбилдинг, концерт и так далее для всех сотрудников.
Если необходимо простимулировать конкретного работника, который представляет для компании определённую ценность, то его лично повышают по службе, вручают грамоту, благодарственное письмо и так далее.
Таким образом, к неэкономическим методам мотивации сотрудников относят выездные мероприятия, концерты, банкеты, вручение грамот, повышение по служебной лестнице, присвоение определённой степени квалификации и так далее.
В результате правильно организованной системы поощрения производительность сотрудников (и всего предприятия в целом) растёт, повышаются командный дух и сплочённость коллектива.
|